Qué son las vacaciones proporcionales
El feriado proporcional —lo que todos llamamos vacaciones proporcionales— es la parte de las vacaciones que alcanzaste a ganar pero no a tomar cuando termina tu contrato. La ley no te deja perderlas: se pagan en dinero dentro del finiquito.
Aplica siempre, sin importar la causal de término. Da lo mismo si renunciaste, si te despidieron por necesidades de la empresa o si el contrato a plazo simplemente venció: el feriado proporcional se paga igual. Es uno de los pocos ítems del finiquito que no depende de por qué te fuiste.
Cómo se calculan
El Código del Trabajo otorga 15 días hábiles de feriado por cada año de servicio. Repartido por mes, eso da 1,25 días hábiles por cada mes trabajado. La fracción de mes también cuenta, prorrateada.
El cálculo tiene tres pasos:
- Cuenta los meses trabajados desde tu última anualidad cumplida (o desde el ingreso, si no llevas un año) hasta la fecha de término.
- Multiplícalos por 1,25 para obtener los días hábiles de feriado que te corresponden.
- Conviértelos a días corridos sumando los inhábiles que quedan intercalados, y multiplica por el valor de tu día (remuneración mensual dividida por 30).
El detalle que casi todos se saltan: hábiles versus corridos
El feriado se cuenta en días hábiles pero se paga en días corridos. Si te corresponden 7,5 días hábiles, para tomarlos necesitarías más de una semana de calendario, porque en el medio caen fines de semana. Esos días intercalados también se pagan.
Además, para efectos del feriado el sábado se considera siempre inhábil (artículo 69), incluso si en tu empresa se trabaja los sábados. Es una regla específica del feriado y es la razón por la que un cálculo hecho a ojo casi siempre queda corto.
Cuánto sale según los meses trabajados
Ejemplos con una remuneración mensual de $900.000:
| Trabajados | Días hábiles | A pagar |
|---|---|---|
| 3 meses | 3,75 | $172.500 |
| 6 meses | 7,50 | $375.000 |
| 9 meses | 11,25 | $457.500 |
| 12 meses | 15,00 | $630.000 |
Las cifras cambian levemente según en qué fecha del calendario caiga el término, porque el número de inhábiles intercalados no es siempre el mismo. La calculadora de arriba lo resuelve con el calendario real, feriados incluidos.
Qué remuneración se usa como base
La base es la remuneración íntegra: sueldo base más todos los haberes permanentes. Si tu sueldo es fijo, es simplemente tu sueldo mensual. Si tienes remuneración variable —comisiones, tratos, bonos de producción— la ley manda promediar lo ganado en los últimos tres meses.
No entran a la base los beneficios que no son remuneración, como colación y movilización, porque compensan un gasto y no retribuyen el trabajo. Para revisar cómo se compone tu sueldo, está la calculadora de sueldo líquido.
Vacaciones acumuladas y vacaciones proporcionales
Son cosas distintas y en un finiquito pueden aparecer las dos:
- Feriado pendiente o acumulado: los 15 días hábiles completos de un año de servicio ya cumplido que no alcanzaste a tomar. Se pueden acumular hasta dos períodos consecutivos; más allá de eso el empleador debe otorgarlos.
- Feriado proporcional: la fracción del año en curso, que es lo que calcula esta herramienta.
Si llevas varios años y nunca tomaste vacaciones, el finiquito debería incluir ambos conceptos. Es un error común que solo se pague el proporcional.
Feriado progresivo: tres días más cada cinco años
Con diez años de trabajo —para uno o más empleadores— se gana un día adicional de feriado por cada tres años nuevos trabajados con el empleador actual. Solo se pueden hacer valer hasta diez años de trabajo previo con otros empleadores, y hay que acreditarlos con certificados de cotizaciones.
Este beneficio no se calcula automáticamente en la herramienta porque depende de tu historial previsional completo. Si llevas más de una década trabajando, vale la pena revisarlo.
Cuándo te tienen que pagar
El finiquito debe otorgarse y pagarse dentro de los diez días hábiles siguientes al término del contrato. Debe constar por escrito y estar ratificado ante ministro de fe —inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o el presidente del sindicato— para que tenga poder liberatorio.
Si firmas con reserva de derechos, puedes reclamar después lo que consideres mal pagado. Si el finiquito viene incompleto o no te lo pagan, el reclamo va a la Inspección del Trabajo. Para revisar el resto de los montos, usa la calculadora de finiquito.
Cómo funciona esta calculadora
Aplica la regla de 1,25 días hábiles por mes y convierte a días corridos usando el calendario real de Chile, con los feriados legales incluidos. Todo se calcula en tu navegador: las fechas y montos que escribes no se envían a ningún servidor. Es una estimación de referencia; el finiquito definitivo lo emite tu empleador.