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Sueldo líquido ↔ bruto

Calcula tu sueldo líquido desde el bruto imponible, o al revés. Con AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único 2026.

Qué es el sueldo líquido y en qué se diferencia del bruto

El sueldo bruto es el total pactado antes de descuentos: es la base sobre la que se calculan las cotizaciones y el impuesto. El sueldo líquido es lo que efectivamente recibes en tu cuenta una vez restadas las cotizaciones obligatorias (AFP, salud, seguro de cesantía) y el Impuesto Único de Segunda Categoría. La diferencia entre ambos en Chile ronda el 18% a 22% de la renta imponible, según tu AFP y tu sistema de salud.

Cómo calcular el sueldo líquido en Chile paso a paso

El cálculo sigue este orden:

Qué descuentos se aplican a tu sueldo

AFP: 10% + comisión que varía según administradora

Todas las AFP cobran el mismo 10% obligatorio de capitalización, pero la comisión por administrar el fondo cambia: Uno 0,46%, Modelo 0,58%, PlanVital 1,16%, Habitat 1,27%, Capital 1,44%, Cuprum 1,44% y Provida 1,45% (valores referenciales 2026). Por eso, con el mismo bruto, dos personas en AFP distintas reciben un líquido diferente.

Salud: 7% Fonasa vs plan Isapre

En Fonasa el descuento de salud es un 7% fijo de la renta imponible. En Isapre, el 7% es el piso legal, pero si tu plan cuesta más, la diferencia también se descuenta de tu sueldo, reduciendo aún más el líquido.

Seguro de cesantía: 0,6% en contrato indefinido

El trabajador con contrato indefinido aporta un 0,6% al seguro de cesantía. En contratos a plazo fijo u obra, el costo lo asume el empleador, por lo que no se descuenta de tu sueldo. El tope imponible para cesantía es de 135,2 UF en 2026.

Impuesto Único de Segunda Categoría: tabla SII 2026 en UTM

Quedan exentas las rentas imponibles bajo 13,5 UTM mensuales. Sobre ese tramo se aplica una tabla progresiva del SII, expresada en UTM, que se actualiza cada mes porque la UTM cambia mensualmente. El impuesto se calcula sobre la base ya descontada de AFP, salud y cesantía, no sobre el bruto completo.

Gratificación legal y el tope del 25%

Muchos contratos incluyen gratificación legal, un beneficio anual que suele pagarse prorrateado mes a mes. La modalidad más común tiene un tope equivalente al 25% de lo devengado en el año, con límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales. La gratificación es imponible: forma parte de la base sobre la que se calculan AFP, salud, cesantía e impuesto.

Haberes imponibles vs no imponibles

Los haberes no imponibles —principalmente colación y movilización— compensan gastos y no pagan cotizaciones ni impuesto, por lo que pasan completos al líquido. En cambio, los haberes imponibles (sueldo base, gratificación, bonos de productividad) sí integran la renta imponible y soportan todos los descuentos. Por eso dos ofertas con el mismo bruto pueden dar líquidos distintos según cuánto sea no imponible.

El 1% del empleador (reforma de pensiones): por qué no baja tu líquido

La reforma de pensiones creó un aporte adicional de cargo del empleador, que parte en 1% desde agosto de 2025 y sube gradualmente hasta 7% en 2033. Este aporte no se descuenta del trabajador: lo paga la empresa sobre la remuneración imponible, por lo que no reduce tu sueldo líquido. Es un costo extra para el empleador, no un nuevo descuento para ti.

Ejemplo real: cuánto líquido recibes con $1.000.000 bruto

Con una renta imponible de $1.000.000, Fonasa y una AFP de comisión media, los descuentos aproximados son:

El líquido ronda los $810.000. La cifra exacta depende de tu AFP, de si estás en Fonasa o Isapre, y de los haberes no imponibles que tengas. Por eso esta calculadora pide esos datos.

De líquido a bruto: qué pedir en una oferta laboral

Cuando una oferta te promete un líquido determinado, conviene calcular en reversa: partir de ese líquido y sumar AFP, salud, cesantía e impuesto hasta llegar al bruto que lo genera. Así sabes qué cifra negociar en el contrato. Esta calculadora funciona en ambos sentidos, útil tanto para evaluar una oferta como para presupuestar un nuevo cargo en RR.HH.

Valores legales vigentes 2026

Estimación de referencia. Las comisiones de AFP, la UTM y los topes en UF se actualizan periódicamente; verifica tu liquidación con tu empleador.

Fuentes: Servicio de Impuestos Internos (tabla del Impuesto Único), Superintendencia de Pensiones (comisiones AFP y topes) y Dirección del Trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?
Al sueldo bruto se le restan las cotizaciones obligatorias: AFP (10% + comisión), salud (7% Fonasa o el costo del plan Isapre) y seguro de cesantía (0,6% en contrato indefinido). Sobre esa base imponible se aplica el Impuesto Único de Segunda Categoría según la tabla del SII. El resultado, más los haberes no imponibles, es tu líquido.
¿Cuánto me descuentan de un sueldo bruto de $1.000.000?
Aproximadamente entre un 18% y 22%, dependiendo de tu AFP y sistema de salud. Con Fonasa el líquido ronda los $810.000. La cifra exacta varía según la comisión de tu AFP y si tienes Isapre con plan sobre el 7%.
¿Por qué dos personas con el mismo bruto reciben distinto líquido?
Porque la comisión de la AFP cambia según la administradora y el descuento de salud depende de si estás en Fonasa (7% fijo) o en una Isapre con plan que puede superar el 7%. También influyen los haberes no imponibles como colación y movilización.
¿El 1% de la reforma de pensiones me baja el sueldo líquido?
No. La nueva cotización (1% desde agosto de 2025, que sube gradualmente hasta 7% en 2033) es de cargo exclusivo del empleador y no se descuenta del trabajador, por lo que no afecta tu líquido.
¿Desde qué monto se paga Impuesto Único de Segunda Categoría?
Quedan exentas las rentas imponibles bajo 13,5 UTM mensuales. Sobre ese tramo se aplica la tabla progresiva del SII expresada en UTM, que se actualiza cada mes.
¿Cómo paso de sueldo líquido a bruto?
Necesitas calcular en reversa: partir del líquido pactado y sumar AFP, salud, cesantía e impuesto hasta llegar al bruto que lo genera. Esta calculadora lo hace en ambos sentidos, útil cuando una oferta laboral te ofrece un líquido.