Cómo usar la calculadora de horas extra
Ingresa tu sueldo mensual (la base sobre la que se calcula la jornada ordinaria), elige tu jornada semanal vigente y escribe cuántas horas extra trabajaste. La calculadora obtiene primero el valor de tu hora ordinaria y luego le aplica el recargo legal del 50%. El resultado es cuánto deberían pagarte, en pesos, por esas horas extraordinarias.
Qué son las horas extraordinarias según el Código del Trabajo
El artículo 32 del Código del Trabajo define como horas extraordinarias las que exceden la jornada ordinaria pactada (o la máxima legal). Solo pueden trabajarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, deben pactarse por escrito y registrarse en el control de asistencia. No son horas extra las que el trabajador permanece en su puesto por su voluntad sin que el empleador las haya requerido.
Cómo se calcula el valor de la hora extra: la fórmula
El recargo legal es de un 50% como mínimo sobre el valor de la hora ordinaria. El cálculo tiene dos pasos:
- Horas ordinarias del mes = (jornada semanal ÷ 7) × 30. Para una jornada de 42 horas: (42 ÷ 7) × 30 = 180 horas al mes.
- Valor de 1 hora extra = (sueldo ÷ horas ordinarias del mes) × 1,5.
El factor 1,5 incorpora el sueldo de la hora (1,0) más el recargo del 50% (0,5). Multiplica ese valor por la cantidad de horas extra para obtener el total a pagar.
El factor 0,0077777: el atajo de la Dirección del Trabajo
Para la antigua jornada de 45 horas semanales, la Dirección del Trabajo difundió el factor 0,0077777: multiplicando el sueldo mensual por ese número se obtiene de inmediato el valor de una hora extra, con el 50% ya incluido. El factor sale de dividir 1,5 por las horas ordinarias del mes de esa jornada. Como la Ley 40 Horas reduce la jornada, el divisor baja y el factor sube: con 42 horas el equivalente es aproximadamente 0,008333 (1,5 ÷ 180). Por eso conviene usar la fórmula con tu jornada real en lugar de un factor fijo.
Ejemplo práctico: cuánto vale 1 hora extra con sueldo de $700.000
Con un sueldo de $700.000 y jornada de 42 horas semanales:
- Horas ordinarias del mes = (42 ÷ 7) × 30 = 180 horas.
- Valor hora ordinaria = $700.000 ÷ 180 = $3.888,89.
- Valor hora extra = $3.888,89 × 1,5 = $5.833,33.
- 10 horas extra en el mes = $5.833,33 × 10 = $58.333 aproximadamente.
Si tu contrato pacta un recargo mayor (por ejemplo 100%), reemplaza el factor 1,5 por 2,0.
Cómo afecta la Ley 40 Horas al cálculo
La Ley 21.561 (Ley 40 Horas) reduce la jornada máxima por tramos: 44 horas desde abril de 2024, 42 horas desde abril de 2026 y 40 horas en 2028. Cada reducción baja el divisor de la fórmula, por lo que el valor de la hora ordinaria —y de la hora extra— sube aunque el sueldo no cambie. Por eso es clave usar la jornada que efectivamente rige tu contrato.
Horas extra en domingo, festivo y horario nocturno
Una creencia común es que las horas extra de domingo, festivo o de noche se pagan al 100%. No es así por ley. El recargo mínimo legal es del 50% en cualquier día y horario. El pago al 100% solo aplica si está pactado en el contrato individual o colectivo. Cuestión distinta es el descanso dominical: si tu actividad obliga a trabajar el domingo, la ley exige días de descanso compensatorio, lo que no es lo mismo que un recargo mayor.
Cuándo se paga el 100% y cómo pactar un recargo mayor
El 50% es un piso, no un techo. Empleador y trabajador pueden acordar recargos superiores (100% u otro) en el contrato o en un instrumento colectivo. Lo que nunca es válido es pactar un recargo inferior al 50%: cualquier cláusula bajo ese mínimo se tiene por no escrita.
Límites legales: máximo 2 horas extra al día
La ley permite un máximo de 2 horas extraordinarias por día. El pacto de horas extra debe constar por escrito, responder a necesidades temporales de la empresa y tiene una vigencia de hasta 3 meses, renovables. Todas las horas extra deben quedar en el registro de asistencia, que es la prueba para su pago.
Compensar horas extra con días de feriado
La Ley 40 Horas incorporó la posibilidad de que, por acuerdo escrito, las horas extra se compensen con días adicionales de feriado en lugar de pagarse en dinero, dentro de los límites que fija la ley. Es opcional: si no hay pacto de compensación, las horas extra se pagan con el recargo correspondiente.
Errores comunes al calcular las horas extra
- Usar un factor fijo de otra jornada (el 0,0077777 era para 45 horas, no para 42).
- Suponer que domingo o festivo se pagan al 100% sin que esté pactado.
- Calcular sobre el sueldo líquido en vez de la remuneración que sirve de base a la jornada ordinaria.
- Olvidar que el tope legal es de 2 horas extra al día y que deben quedar registradas para ser exigibles.
Fuente: Dirección del Trabajo y Código del Trabajo (artículo 32), Ley 21.561 (Ley 40 Horas). Las cifras de ejemplo son referenciales.